一件事物，只有從內(nèi)質(zhì)到外形沿著一個(gè)正確的方向不斷創(chuàng)新，才能不斷進(jìn)步，不斷發(fā)展。加入世貿(mào)組織，西部大開發(fā)，現(xiàn)代企業(yè)制度建立，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)逐步深入，經(jīng)濟(jì)體制及所有制形式發(fā)生重大變革，日新月異的新形勢(shì)給工會(huì)工作提出了更新更高的要求，工會(huì)工作只有從不同的角度以更廣闊的視野進(jìn)行調(diào)研，在實(shí)踐中創(chuàng)新，才能煥發(fā)新的活力。
    一、以人為本，把握職工的思想脈搏。30多年來(lái)，隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，物質(zhì)文化生活水平日益提高，信息傳播便捷而迅速，職工的思維方式、工作方式和生活方式不斷改變。一系列新的問題和課題擺在我們面前，比如：企業(yè)為增加效益，進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革裁員，出現(xiàn)的下崗、休崗和輪崗現(xiàn)象；職工收入差距越來(lái)越大；人與人之間的感情淡化；經(jīng)濟(jì)的原因和精神的饋乏使有的職工物質(zhì)上或精神上出現(xiàn)暫時(shí)困難等等。這些新問題都給工會(huì)工作提出了更高更新的要求。為此，我們必須解放思想，實(shí)事求是，立足本職，善于從實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)新性地改進(jìn)工作方法，在繼承工會(huì)工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上拓寬工會(huì)工作領(lǐng)域，創(chuàng)造性地解決工會(huì)工作中出現(xiàn)的問題。一方面要幫助職工群眾轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)新形勢(shì)，保持積極向上的心態(tài)，有效地調(diào)動(dòng)人的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)任務(wù)的完成。運(yùn)用思想教育，技能培訓(xùn)，激勵(lì)措施，分配調(diào)整、法規(guī)調(diào)節(jié)等手段充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工積極性，在民主管理和廠務(wù)公開及群眾生產(chǎn)上尋找新的突破點(diǎn)，深入群眾，把握職工思想脈搏，真正做到關(guān)心人、理解人、尊重人，增強(qiáng)工會(huì)工作針對(duì)性和實(shí)效性，以職工利益為根本出發(fā)點(diǎn)，提出好的意見和建議，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，創(chuàng)造一個(gè)和諧、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、向上的企業(yè)氛圍。
    二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，凝練企業(yè)精神。企業(yè)文化的建設(shè)是全方位的，在規(guī)范的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件下，更為突出顯現(xiàn)的是一種傳統(tǒng)，一條精神主線，一種慣性思維。我們應(yīng)以理論知識(shí)作為思想基礎(chǔ)，堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)精神文明建設(shè)的重要任務(wù)，納入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、形象塑造、競(jìng)爭(zhēng)力提升的整體工作中，堅(jiān)持把企業(yè)精神作為凝聚職工思想、振奮職工斗志的有效載體，根據(jù)企業(yè)需要，把工作中廣大職工體現(xiàn)出來(lái)的思想風(fēng)貌加以挖掘、總結(jié)、整合、提煉，形成富有時(shí)代特征的企業(yè)精神，使之成為激勵(lì)職工奮發(fā)向上的強(qiáng)大的精神動(dòng)力。
    文化建設(shè)需要人們共同創(chuàng)造，我們不僅要對(duì)職工文化程度提出要求，加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和管理水平，還要發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，把工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)、思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行整合，在職工中間形成一種文化氛圍，創(chuàng)造生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、文化一體化發(fā)展的工作局面，使各方面協(xié)調(diào)發(fā)展。工會(huì)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)要選擇多種載體：舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)可以陶冶職工情操，強(qiáng)身健體；開展技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽可以提高職工的技術(shù)素質(zhì)和管理水平；搞好民主管理、發(fā)動(dòng)職工參與合理化建議可以讓職工參政議政，實(shí)現(xiàn)其民主權(quán)利和義務(wù)。建設(shè)和擁有良好的載體，才能使工會(huì)工作發(fā)揮重要作用。
    三、全心全意依靠職工，突出工會(huì)維護(hù)職能。維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)鍵是形成可靠完善的制度，從而以企業(yè)立法的形式把職工的合法權(quán)益確定下來(lái)。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革逐步深入，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立，企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)方式有了很大的變化，比如在股份制企業(yè)中，職工即是企業(yè)的雇傭者，又是企業(yè)的主人，維護(hù)職工的利益就是維護(hù)投資者的利益。在未來(lái)企業(yè)的建設(shè)中，權(quán)利和義務(wù)的界線更加模糊，職工參政議政的積極性將會(huì)更強(qiáng)，工會(huì)就要適應(yīng)這個(gè)新形勢(shì)，創(chuàng)新性地開展工作，在民主管理和廠務(wù)公開上下功夫，給職工創(chuàng)造參政議政的機(jī)會(huì)和環(huán)境，讓職工做企業(yè)的知情人、監(jiān)督人，鼓勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
    四、努力加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。新形勢(shì)下對(duì)工會(huì)工作提出更新更高要求的同時(shí)，工會(huì)干部的能力與素質(zhì)也遇到更大的挑戰(zhàn)。工會(huì)干部是工會(huì)工作的第一對(duì)象，素質(zhì)的高低直接決定工會(huì)工作的好壞，因此，工會(huì)工作的創(chuàng)新離不開工會(huì)干部的自身水平提高。工會(huì)干部要增強(qiáng)自身學(xué)習(xí)力，自覺持久扎實(shí)地學(xué)習(xí)，做到懂生產(chǎn)、會(huì)管理，努力提高理論水平，做一個(gè)多面手，深入群眾，了解群眾的心聲，按企業(yè)和群眾的要求分析傳統(tǒng)工會(huì)工作的優(yōu)缺點(diǎn)，調(diào)整工會(huì)思路、工作方法和工作內(nèi)容。
    總之，在新的歷史條件下，工會(huì)干部肩負(fù)著增強(qiáng)工會(huì)活力的重任，只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中培養(yǎng)創(chuàng)新精神，做到政治上過(guò)硬、思想上開放、觀念上更新、業(yè)務(wù)上精通，才能使工會(huì)工作的整體水平得到全面提高，才能使工會(huì)工作在服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局中發(fā)揮積極作用。